La systématisation d’expérience est une méthodologie de recherche dont l’objectif est d’analyser, ordonner et reconstruire une ou des expérience(s) d’intervention(s) sociales grâce à des axes centraux de réfléxion pour comprendre les actions, enjeux et impacts d’une organisation dans le but d’améliorer et perfectionner ses pratiques. Il permet de mesurer l’apport, les enjeux et les bonnes pratiques des systèmes d’information pour les RH. Les enjeux de la conservation d'un patrimoine matériel vivant : le cas du patrimoine archéologique péruvien . spécifie le besoin métier auprès des équipes techniques, travaille en étroite collaboration avec les key users pour porter la vision du produit et fournir des résultats en adéquation avec la réalité terrain et les obligations légales du SIRH. Le SIRH couvre les différentes fonctions des ressources humaines à savoir le recrutement, la gestion de la paie et des temps, la gestion administrative, la gestion des compétences, et accompagne les ressources humaines dans les nouveaux enjeux de bien-être des salariés. Le SIRH, enjeux, facteur de succès, perspectives, par Patrick Storhaye, Dunod, 2013, 249 pages. Calexa group is consulting firm that supports HR Departments in business evolution and technology. Les outils au service des professionnels permettent aux dirigeants de profiter d’une diminution des coûts et d’améliorer sensiblementle suivi qualité ou encore la communication au sein de l’entreprise. Voilà pourquoi il est primordial de rester vigilant devant les messages médiatiques et les spectacles culturels, et de ne jamais les croire innocents, c’est-à-dire neutres. Un SIRH s’interface avec les autres principaux logiciels du marché, offrant ainsi un gain de temps important et limitant les erreurs de ressaisie. L'atlas géopolitique & culturel du petit Robert des noms propres : 100 cartes : les grands enjeux démographiques, économiques, politiques, sociaux et culturels du … Enjeux opérationnels RH. C’est bien là le premier enjeu d’un SIRH : favoriser la qualité des opérations qui relèvent de la gestion de l’administration du personnel. 335-343), les auteurs considèrent que la mondialisation n’est ni un mythe ni une fatalité : elle marque l’entrée de l’humanité dans le XXIe siècle. Le product owner. Eurécia est un logiciel SIRH à la carte qui permet de gagner du temps sur les tâches administratives, et est parfaitement adapté aux besoins des PME. 514-949-8597 . Top 6 des raisons d’utiliser l’analyse de données dans les RH. Tout savoir sur le SIRH Le SIRH mode d’emploi : comprendre les SIRH, leur typologie, les services proposés et appréhender les éléments et acteurs clés du marché . SIRH : enjeux et choix du logiciel; HR analytics; Développer l’employabilité de vos collaborateurs; Gestion des parcours professionnels ; Système d'information pour les RH : enjeux - applications . Le SIRH, également connu sous le nom de Système d’Information de gestion des ressources humaines, est essentiellement une interface entre les ressources humaines et les technologies de l’information et de la communicationau moyen de logiciels de gestion des ressources humaines. Grâce à l’avènement des technologies numériques, le système d’information des ressources humaines profite aux entreprises. D’abord les enjeux stratégiques. Une formation pour comprendre les enjeux du SIRH et identifier les pratiques adaptées à vos besoins. 1 / 2 AF/file. Comprendre les principales méthodologies. Citoyens du Monde: Les Enjeux Politiques et Culturels de la Francophonie By Mar. Ainsi, les cursus proposés sont conçus pour rendre les collaborateurs participants immédiatement opérationnels, dès leur retour dans votre structure. 3, 2012, 3:28 p.m. CT. Chapitre 5 Les enjeux culturels du SIRH 70 Le SIRH, moteur de transformation 71 SIRH et discernement 76 Le SIRH, vitrine de l’entreprise 79. Le vendredi 12 avril 2019 | Contenu sponsorisé - Sirh saas . Toutes ces opérations doivent être réalisées dans un cadre légal complexe et régulièrement actualisé. Le mardi 09 juillet 2019 | Sirh saas . Le SIRH (Système d’Informations des Ressources Humaines) est une aide précieuse à l’atteinte des objectifs de l’entreprise. L’enjeu du SIRH est donc de répondre parfaitement à cette notion de conformité en protégeant de façon optimale les données qu’il collecte de façon continue. 24, rue du Fort SEO rating for memoireonline.com. Mais il est très facile de ruiner votre performance commerciale. Pour rater son intégration de données, rien de plus simple. Tout le temps passé à compiler des données de différents fichiers Excel pour en faire des diagrammes, ou ces longues mises à jour des présentations Powerpoint... peut maintenant être dédié à l’analyse des indicateurs et à la prise de décision. Alors que l’ensemble de l’écosystème RH est disrupté par le digital, le cabinet d'études Markess by exaegis a mené une étude durant le dernier semestre 2018 auprès de 92 décideurs de la fonction RH issus d’ETI et de grands groupes. On pourrait facilement, pour désigner les préoccupations politiques contemporaines, parler denjeu économique, denjeu démographique, denjeu militaire; mais à première vue, lexpression d'enjeu culturel ne semble ni désigner un chantier urgent, ni même recouvrir une dimension précise et pertinente du champ politique. Découvrez le guide complet sur la conduite du changement SIRH vous permettant de réussir votre projet ! Véritable chef d’orchestre du projet, le chef de projet construit et coordonne une équipe afin de de mener à bien le projet confié. Enjeux techniques. Et qui dit simplification dit plus de temps à consacrer à d’autres objectifs et fonctions. Au cœur d’un enjeu managérial et humain, le SIRH accompagne la fonction RH dans sa modernisation : des RH de qualité qui poussent à la réussite individuelle et appuient la performance collective. Mieux comprendre les enjeux et les fonctionnalités d'un SIRH Avec 98 % de ses clients satisfaits, Elegia se classe comme un véritable expert de la formation en entreprise. remonte les alertes éventuelles pour arbitrage sur ses enjeux stratégiques. Nous avons la méthodologie, les outils et l'experience en animation, vous avez vos situations concrètes, vos défis et vos enjeux. Ensemble, nous… Ensemble, nous… En tant que Coach spécialisée en développement des soft skills, Sparkler est connu pour sa capacité à transformer la vie de son public. AF/file. Entre DRH et DSI, des freins culturels. Il est nécessaire de satisfaire leurs besoins et comprendre leur fonctionnement en tant qu’individu pour assurer la réussite d’un projet SIRH. CXP Group a interrogé les entreprises du secteur privé pour connaître leurs enjeux RH et les impacts actuels et à venir sur le SI. Le club propose à ses 3 millions d’adhérents une sélection de livres en tout genre, ainsi qu’un large éventail de loisirs culturels, de produits de bien-être, les innovations beauté... mais aussi des produits exclusifs à travers son catalogue, ses boutiques et son site internet. SIRH : définition Le SIRH est le système d'information de gestion des ressources humaines (RH). Les enjeux culturels concernent l’influence sur les comportements individuels et collectifs et la manière dont le SIRH « conditionne le rapport que chacun entretient avec l’information et donc sa capacité de discernement », explique l’auteur. Grâce à l’avènement des technologies numériques, le système d’information des ressources humaines (SIRH) profite aux entreprises. Ces systèmes d’information appliqués au département des ressources humaines et des managers restent profitables à plus d’un titre dans un monde entrepreneuri… Il reflètera ainsi les qualités aujourd’hui recherchées chez un DRH, à savoir être connecté au business, comprendre ses enjeux et y prendre part. File name:- Cela garantit la conformité du SIRH avec les différentes réglementations et contribue à optimiser les coûts de maintenance. Omettre de se mettre à la place de chacun des utilisateurs, 3. Les enjeux liés aux collaborateurs de l’entreprise sont en majorité individuels puis collectifs. Culture is an essential component and a key factor for the effective delivery of the core mission of the Council of Europe to promote human rights, the practice of democracy and the rule of law.. La réussite de sa mission passe par sa capacité à : 1. se rendre disponible, 2. respecter le périmètre, les délais et le budget, 3. coordonner les différents intervenants, RH, informatique, éditeur… 4. identifier et gérer les risques, 5. s’adapter aux éventuels aléas du projet, 6. gérer le stress. Pour assurer, sa réussite le SIRH a besoin des données suivantes : Congés et absences. D’ici 10 ans, toutes les entreprises devront affronter la mixité culturelle. Désormais, l’administration des permissions devient plus rapide. Ne pas prendre en compte les feedbacks ou les propositions d’amélioration des utilisateurs. Celles à valeur ajoutée nourrissent le projet d’entreprise, que l’on cherche à développer pour améliorer la performance. Facebook is showing information to help you better understand the purpose of a Page. Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle. Plan du cours Introduction Chapitre 1 : Les enjeux liés à la mise en place d’un SIRH • Historique et définition • Les 3 objectifs du SIRH : organiser, partager, automatiser • Le SIRH face aux obligations réglementaires • Le SIRH parmi les nouveaux outils de la DRH Chapitre 2: Contenu et organisation du SIRH C’est un véritable enjeu puisque le temps passé à alimenter l’outil de pilotage est autant de temps perdu pour son utilisation concrète : recrutement de talents, plan de formation, fidélisation, etc. Pour l’auteur, ce n’est pas tant parce que les SIRH mobilisent des investissements et des coûts récurrents ou qu’ils doivent éditer les bulletins de paie à l’heure qui les rend stratégiques, mais le fait « qu’ils contribuent à relever les défis stratégiques et soutenir les orientations stratégiques ». About See All. Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise. Les quelques 4 000 slides mis à la disposition des participants ont été analysés, afin de trouver les informations et chiffres-clés les plus pertinents. Intégration du SIRH. Comme son nom le laisse à penser, le SIRH est un système qui peut couvrir l’ensemble des processus ressources humaines. 52, n° 1, 2007, p. 93-107. Community See All. ... Les enjeux de la conduite du changement SIRH ; La méthodologie d'accompagnement ; Les outils spécifiques à la conduite de changement. Avec le SIRH, l’enjeu est d’améliorer la productivité administrative pour accompagner la performance de l’entreprise. Alors que l’ensemble de l’écosystème RH est disrupté par le digital, le cabinet d'études Markess by exaegis a mené une étude durant le dernier semestre 2018 auprès de 92 décideurs de la fonction RH issus d’ETI et de grands groupes. [Pierre Varrod; Laurence Laporte; Le Robert,] Phase 1 : Cadrage du projet SIRH. Les enjeux managériaux font référence à l’implication de nombreux acteurs et au déploiement de la politique RH sur le terrain. De nos jours, au contraire, on associe souvent la culture à un espace de parfaite liberté, où rien ne serait plus à conquérir ou à défendre parce que tout y est déjà permis et gagné. Mieux comprendre les enjeux et les fonctionnalités d'un SIRH Avec 98 % de ses clients satisfaits, Elegia se classe comme un véritable expert de la formation en entreprise. Infographie – Recourir à des travailleurs Freelance : enjeux et tendances 2017. Copyright © 2020 Best Practices Tous droits réservés. Les quatre enjeux de la fonction SIRH pour 2020. Souvent, dans la plupart des entreprises, le personnel RH ne se résume qu’à une seule personne. L'Atlas géopolitique & culturel du Petit Robert des noms propres : 100 cartes : les grands enjeux démographiques, économiques, politiques, sociaux et culturels du monde contemporain. Pour exercer cette fonction stratégique de manière optimum, les personnes en charge de l’administration du personnel ont donc besoin … Composantes essentielles du SIRH. Méthodes, facteurs de succès et points de vigilance. Le management interculturel : l’avenir des RH. Recenser les besoins d’états de suivi ou d’analyse de la DRH et des Directions opérationnelles (tableaux de suivi, tableaux de bord) Diffuser le savoir-faire pour les requêtes BO au sein de la DRH; Garantir l’adéquation du SIRH aux besoins du métier : Analyser et effectuer le … Un SIRH s’articule autour de plusieurs éléments structurants : un dossier individuel (ensemble des informations sur les personnes), des tables et des référentiels (pour organiser et stocker les informations partagées par le SIRH), des règles et des calculs (pour le traitement des informations) et une définition des rôles et de l’organisation (pour les processus et les profils). Ne pas comprendre comment eux vont l’utiliser au jour le jour ; 4. Il existe un lien étroit entre le dynamisme commercial d'un éditeur de logiciels ou d'un intégrateur et la qualité des leads dont disposent les commerciaux pour maintenir leur performance. Chapitre 1 : Définitions, cadrage terminologique et historique du SIRH 1. Il permet donc de gérer toutes les grandes fonctions de cette activité comme la partie administrative, la formation, la gestion de la paie, le recrutement, la gestion des talents ou encore l’évolution des carrières des collaborateurs. Tous les articles du Journal du Net sur le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines : les solutions, les bonnes pratiques, des projets et témoignages de lecteurs. Get this from a library! Si vous ne changez pas les paramètres de votre navigateur, vous êtes d'accord. 31320 Castanet-Tolosan France, 7 clés de succès pour réussir la mise en place d'un SIRH, [MOOC RH] la mise en place d'un SIRH, ça s'apprend, [Webinar] 6 bonnes pratiques pour digitaliser les RH de sa PME. Best Practices a réalisé une enquête auprès des entreprises et organisations publiques françaises. Toutes ces opérations doivent être réalisées dans un cadre légal complexe et régulièrement actualisé. L’outil SIRH doit s’intégrer dans l’ensemble du système d’information de l’entreprise.L’équipe projet va devoir harmoniser les statuts, les pratiques et les règles (notamment en Europe avec le RGPD) ainsi que les formats d’échanges de données. « Le SIRH n’est plus au cœur de le DRH, mais bien au cœur de l’entreprise », affirme Patrick Storhaye, président de la société de conseil Flexity, fondateur du site « RH Info » et auteur de cet ouvrage qui balaie les principaux enjeux des systèmes d’information ressources humaines. Ce site propose les produits à la vente pour les pays suivants : Belgique, Canada, France, Luxembourg, Suisse. Ainsi, afin d’aider son service RH, une société peut recourir au SIRH. Principaux enjeux du SIRH. Radio Station. Pour communiquer avec les responsables d'Érudit : info@erudit.org Article « La traduction du non-traduit dans les publicités à Chypre : Quels enjeux culturels ? Latlas Geopolitique Culturel 100 Cartes Les Grands Enjeux Demographiques Economiques Politiques Sociaux Et Culturels Du Monde Contemporain Author: embraceafricagroup.co.za-2020-11-26T00:00:00+00:01 Subject: Latlas Geopolitique Culturel 100 Cartes Les Grands Enjeux Demographiques Economiques Politiques Sociaux Et Culturels Du Monde Contemporain Les enjeux managériaux font référence à l’implication de nombreux acteurs et au déploiement de la politique RH sur le terrain. L’auteur détaille les principaux enjeux associés aux SIRH. Enjeux techniques. Avec le logiciel en ligne de ManaTime, il est possible de numériser toutes les … En savoir plus, ERP - 145 réponses aux questions de votre direction générale. La transformation digitale profite aussi aux ressources humaines : parmi les outils RH innovants, le SIRH mérite d’être envisagé. Les éléments structurants du SIRH et leurs implications 48 Partie II Le SIRH et ses principaux enjeux 55 Chapitre 4 Les enjeux stratégiques du SIRH 57 SIRH et transformation 58 Le SIRH et la stratégie 61 SIRH et cycle de vie 66 Chapitre 5 Les enjeux culturels du SIRH 70 Le SIRH, moteur de transformation 71 SIRH et discernement 76 C’est à la portée de toutes les entreprises ! Il s’agit ici d’informatiser les process RH et paies, ce qui implique, bien sûr, des logiciels comme Eurécia… En ce sens, il accompagne la DRH pour aller au-delà de la gestion administrative du personnel, afin de se concentrer sur le volet humain et améliorer ainsi le climat social de l’entreprise. En revanche, le coût d’un SIRH varie en fonction des besoins de l’entreprise : il est préférable de s’équiper uniquement des modules les plus utiles dans un premiers temps, plutôt que d’acquérir une solution dotée de modules qui ne seront pas ou peu utilisés. SIRH définition. Les grands ensembles d'habitat social sont-ils des lieux sans esprit ? Le SIRH, support d’image, porte aussi des enjeux quant aux messages qu’il véhicule auprès de tous les acteurs. Le principal défi à relever reste l’amélioration de la productivité. Il permet de mesurer l'apport, les enjeux et les bonnes pratiques des systèmes d'information pour les RH. Une fois que les premiers enjeux d’un SIRH sont atteints, (conformité légale, qualité du service et sécurité des données) les équipes RH peuvent se concentrer sur des actions à plus forte valeur ajoutée, liées à l’accompagnement des évolutions des effectifs et des métiers. Le SIRH est disponible au choix sous forme d’ERP progiciel, ou en mode SaaS. Indicateur financiers (masse salariale, bénéfice moyen par salarié…), Indicateurs humains (turnover, départs volontaires, prolongations de stages...), Indicateurs sociodémographiques (pourcentage de CDD, âge moyen, parité...), Indicateur de rémunération (heures supplémentaires, charges sociales, salaire médian...), Indicateurs de risque (maladies professionnelles, taux d’accidents...), Indicateurs de climat social (absentéisme, engagement...), Indicateurs de marque employeur (volume de candidatures, visibilité en ligne...). Et souvent aussi, cette dernière n’arrive pas à assurer convenablement ses attributions faute de temps. Les enjeux culturels concernent l’influence sur les comportements individuels et collectifs et la manière dont le SIRH « conditionne le rapport que chacun entretient avec l’information et donc sa capacité de discernement », explique l’auteur. Facteurs de succès et principaux points de vigilance. Le SIRH ; enjeux, bonnes pratiques et innovation (3e édition) - Livre - Un ouvrage rédigé par des experts et des opérationnels du système d'information RH, pour l'ensemble de la profession. Au sein du service Pilotage et SIRH, l’administrateur fonctionnel est chargé du bon fonctionnement général des outils et logiciels métiers de la DRH et de leur évolution. Chacun est donc, d’une façon ou d’une autre, acteur du SIRH au sein de son entreprise. d'UNIDROIT sur les biens culturels volés ou illicitement exportés", in Uniform Law Review = Revue de droit uniforme , vol. L'atlas géopolitique & culturel du petit Robert des noms propres : 100 cartes, les grands enjeux démographiques, économiques, politiques, sociaux et culturels du monde contemporain Les avantages du SIRH. Best Practices propose des publications payantes.Comparez nos différentes offres d'abonnement. AF/file. Consultant en systèmes d’information depuis plus de vingt ans, Dominique Herbert collabore à Best Practices sur les thématiques de gouvernance, d’organisation de la DSI et de stratégie SI. Particulièrement complet et à jour, il place le lecteur au coeur du SIRH. Conférence de Paige Harden (professeur de psychologie à l'Université du Texas) dans le cadre du Colloquium du département d'Etudes Cognitives de l'ENS. Un SIRH stocke, traite et gère les données des employés telles que les noms, adresses, numéros d’identification nationaux ou numéros de sécurité sociale, les visas ou permis de travail, et les informations sur les personnes à char… Les actions obligatoires sont celles qui consomment le plus de temps. Enjeux opérationnels RH. En d’autres termes, son utilisation contribue à l’augmentation de la productivité de votre RH. Les atouts du progiciel : vous vous offrez, à prix généralement supérieur, du sur-mesure. L’idée étant de créer un outil complet couvrant toutes les facettes du métier des ressources humaines. Avec plusieurs objectifs : cerner les enjeux associés aux systèmes d’information, mesurer les usages des services managés les budgets associés. Le SIRH, étant constitué d’un ensemble de modules RH, peut s’adapter à tout type d’entreprise. Accompagner les collaborateurs dans ces changements culturels, managériaux et organisationnels induits par cette transformation. Méthodes, facteurs de succès et points de vigilance. Un regard sur les enjeux socio-culturels au travers une série de discussions auprès d’individus qui ... See More. Enjeux politiques. Enjeux culturels. » Fabienne Baider et Efi Lamprou Meta : journal des traducteurs / Meta: Translators' Journal, vol. Il suffit de suivre nos treize commandements et d’oublier la gouvernance, la qualité, la sécurité et les enjeux métiers. Cette 3e édition propose de nouveaux chapitres sur :-l’analytique RH comme démarche experte de valorisation des données avec des outils statistiques ; Comprendre les principales méthodologies. Le SIRH est un ensemble de moyens mis en place ayant pour but de faciliter, d’alléger, et d’améliorer le travail des personnels RH au quotidien. Dans la lignée des conclusions des enquêtes réalisées en 2016 et 2017, cette étude confirme la progression de l’intégration des nouvelles technologies au sein du SIRH en 2018. Définition du SIRH : Au regard de la littérature, nous constatons que le SIRH, Système d’Information Ressources Humaines, peut être défini de différentes manières selon les caractéristiques que nous privilégions. L'article examine les contextes historiques et culturels du développement de l'opéra folklorique au Ghana. C’est-à-dire qu’il faut définir les objectifs, les ressources et les moyens nécessaires, ainsi que recueillir les besoins, analyser les risques, les enjeux et les … Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise. d’investissement Les facteurs clés en matière de SIRH de succès d’un projet 8 L’évolution du marché et de l’offre 10 Quelle approche pour votre projet SIRH ? Comme nous l’avons évoqué plus haut, qui dit SIRH dit diminution et simplification du travail du personnel RH. L’amélioration de la productivité est l’enjeu majeur d’un SIRH car il conduit progressivement vers un dispositif unique qui cumule les 3 objectifs : produire des données > gérer des données > communiquer/exploiter des données. Le principe même du pilotage RH est de pouvoir s’appuyer sur des données fiables et à jour, tout en gagnant du temps. Services managés : où en sont les entreprises françaises . Le mardi 09 juillet 2019 | Sirh saas . La digitalisation au sein du service RH des entreprises fait face à de nombreux défis. Le SIRH permet de couvrir tous les grands ensembles des processus RH : la gestion administrative, les bulletins de paie, le recrutement, les entretiens,  la formation, le suivi des compétences, la gestion des temps et activités, les congés et autres absences, les notes de frais... Une centralisation qui permet de structurer ces processus et de les simplifier grâce à leur interconnexion. Lors de implémentation du SIRH, il est l’interlocuteur privilégié du Consultant chef de projet SIRH côté éditeur. Particulièrement complet et à jour, il place le lecteur au cœur du SIRH. Un enjeu qui peut permettre à la DRH de gagner du temps, notamment grâce à des salariés plus autonomes dans les process RH. Ces dernières s’imposent à l’entreprise et touchent notamment à : Ces nombreux process consomment la majeure partie du temps des professionnels RH, et laissent peu de temps à des actions à plus grande valeur ajoutée. Enfin, le SIRH porte évidemment des enjeux techniques liés aux architectures, aux fonctionnalités, aux modes d’exploitation (SaaS) et aux dimensions juridiques. La digitalisation RH est un défi à relever qui offre de nombreuses opportunités dans l’évolution du rôle des RH. Découvrez dans cet article, les enjeux d’un SIRH. Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle. La récente loi du 25 mai 2018 sur le règlement général sur la protection des données (RGPD) impose aux entreprises de toutes tailles un cadre de protection pour les données à caractère personnel qui sont collectées. Le SIRH comme partenaire de la performance A travers un SIRH, de nombreuses données peuvent être analysées qui sont un véritable atout pour la direction et les responsables RH. Get this from a library! Les ERP constituent encore la colonne vertébrale des systèmes d’information dans la plupart des moyennes et grandes entreprises. Les enjeux de la conduite du changement SIRH ; La méthodologie d'accompagnement ; Les outils spécifiques à la conduite de changement. Maj le 15/09/2020 par l'équipe de Manager GO! Tous ces oublis peuvent générer de réels freins au chan… 40-58 ; LALIVE D'EPINAY, Pierre. Cette 3e édition propose de nouveaux chapitres sur :-l’analytique RH comme démarche experte de valorisation des données avec des outils statistiques ; Cela fait naître des enjeux politiques : « Instrument de pouvoir, le SIRH est souvent au centre de conflits qui traduisent la réalité de la gouvernance de l’entreprise, explique l’auteur. Afin d’optimiser le traitement des ressources humaines, il est essentiel … On-page Analysis, Page Structure, Backlinks, Competitors and Similar Websites. « Le SIRH n’est plus au cœur de le DRH, mais bien au cœur de l’entreprise », affirme Patrick Storhaye, président de la société de conseil Flexity, fondateur du site « RH Info » et auteur de cet ouvrage qui balaie les principaux enjeux des systèmes d’information ressources humaines. Attention néanmoins, toute mise à jour implique une intervention sur l’ensemble des postes informatiques de l’entreprise.

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