Et la résolution de votre problème va dépendre en grande partie de votre bonne relation avec votre interlocuteur unique”. Eurécia Et le tout repose sur un système solide en totale adéquation avec leur politique RH. Quels sont les avantages du candidat voulant effectuer une Mobilité Interne ? des dossiers du personnel, budget RH, gestion des avantages sociaux). Engager vos collaborateurs dans votre programme de cooptation. Tous ces oublis peuvent générer de réels freins au chan… 1. le module de gestion de la paie ; 2. le module de gestion des prestations de travail ; 3. le module de gestion des prestations sociales ; 4. le module de gestion des ressources humaines qui prend en compte carrières, compétences, recrutement… Cela correspond à un gros système général auquel viennent s’ajouter des plug-ins plus spécifiques issus d’une place de marché (un catalogue prédéfini). Une intégration facilitée car les outils sont conçus pour ne pas être intégrés seuls. Intégration facilitée avec des spécialistes certifiés techniques. Pour autant, la DRH est devenue un agent et un partenaire du changement de plus en plus incontournable. Mieux, il s’agit d’une interface constituée d’un certain nombre de logiciels qui ont la particularité d’être connectés entre eux ; chacun de ces logiciels représentant un domaine des ressources humaines. Fail & Learn possible = on peut tester sans tout risquer. Face aux nombreuses problématiques RH d’une entreprise, le SIRH présente en effet de nombreux avantages. Tirez le maximum d’avantages financiers, organisationnels et stratégiques avec la mise en place d'une approche Agile. Manque de modernité des solutions, souvent existantes de longue date, testées et approuvées, mais pas toujours à la pointe de la technologie (inhérent au temps nécessaire afin de développer l’ensemble des fonctionnalités au détriment de l’optimisation de l’existant). La complexité peut être source de confusion et de conflits. En adéquation avec son temps, le logiciel SIRH en Saas répond au besoin de sécurité constant des entreprises, un choix idéal pour l'entreprise. Chaque collaborateur est directement concerné. « En route pour 2021 ! 1 collaborateur sur 3 communique sur sa société via ses réseaux sociaux. Pour les Moyennes et Grandes Entreprises : Pour ce type d’entreprises, la solution unique peut s’apparenter à l’hydravion : ce n’est ni un avion, ni un bateau, il fait les deux, mais pas complètement. Un SIRH se compose de plusieurs modules (notes de frais, entretiens, congés et absences, planning, etc…) qui sont mis en place selon les besoins spécifiques de chaque entreprise. Avant de définir le Saas un petit rappel du fonctionnement du SIRH dit “traditionnel” s’impose. Il permet donc de gérer toutes les grandes fonctions de cette activité comme : la partie administrative, la formation, la gestion de la paie, le recrutement, la gestion des talents ou encore l’évolution des carrières des collaborateurs. Par contre, une telle plateforme nécessite évidemment un très gros investissement.”, La maturité des process RH au sein de votre entreprise. Le SIRH permet donc de rentabiliser non seulement le temps, mais aussi le traitement de l’information. Une réforme du management. A travers des rapports opérationnels ou des HR Analytics, l’entreprise peut anticiper et affiner sa prise de décision sur le capital humain. Cette variante est d’un grand intérêt lorsque vous avez les moyens (financiers, humains et de compétences). Or, les coûts annexes (ROIs moins performants sur les spécificités RH individuelles, perte d’innovation, etc.) On vous dit tout, Sourcing ; jobboard, recommandation, réseaux sociaux, 2 / Points Forts & Points Faibles de chaque solution, « Il existe une variante de la plateforme tierce. En revanche, le coût d’un SIRH varie en fonction des besoins de l’entreprise : il est préférable de s’équiper uniquement des modules les plus utiles dans un premiers temps, plutôt que d’acquérir une solution dotée de modules qui ne seront pas ou peu utilisés. Mais quen est-il véritablement ? Multiplication des interlocuteurs = complexification des échanges. Oublier d’observer, analyser et comprendre les processus existants 2. Concept: Le système d’information sur les ressources humaines fait désormais partie de toutes les grandes organisations. Parce qu’un Système d’Information de gestion des Ressources Humaines va permettre de simplifier et d’améliorer l’ensemble des processus RH d’une société. Comment faire un succès de son programme de cooptation ? Cette variante est d’un grand intérêt lorsque vous avez les moyens (financiers, humains et de compétences). Nombreux sont les DRH à sinterroger sur la pertinence de leur SIRH. Mais comment faire, de votre concours, une action incontournable pour booster vos recrutements ? Les avantages d'un projet GPEC, lorsqu’il a été soigneusement préparé et négocié, sont nombreux pour l’entreprise, même s’ils ne sont pas toujours perceptibles de façon immédiate. Une solution sur-mesure car tous les composants ont été choisis en fonction de l’action spécialisée voulue (VS des fonctionnalités imposées d’un gros système) = plus de flexibilité dans les choix. Cours IAO/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE - UT1- 1 /53 INTRODUCTION A L’ANALYSE ORGANISATIONNELLE SIRH Et Recrutement : Outil unique mythe ou réalité ? Découvrez la 2ème partie du témoignage de Charlène Hemery , Responsable Talents et Marque Employeur chez BPAURA (BPCE). La plateforme construite en interne ! La plateforme est hébergée sur les serveurs de la société. “ Il existe 3 piliers pour faire son choix concernant son SIRH Recrutement ou SIRH général : Le coût de la solution ne doit pas être le driver principal voire même le secondaire, car finalement, si vous avez analysé l’adéquation de la (des) solution(s) avec vos besoins, que les ROIs sont démontrés, que vous êtes convaincant face à une direction qui suit les politiques RH… Le budget suit également. La plateforme construite en interne ! Université Paris-Dauphine - MBA Management des Ressources Humaines - Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise 6 . Réseaux sociaux, nouvelles approches, expérience candidat, collaborateur-ambassadeur... Gagner du temps, faire rimer réactivité, agilité et qualité… Découvrez l'entretien vidéo différé, une alternative aux entretiens physiques ! Le côté unique peut poser un problème de résilience. Le SIRH : système qui peut couvrir l’ensemble des processus ressources humaines.Il permet donc de gérer toutes les grandes fonctions de cette activité comme : la partie administrative, la formation, la gestion de la paie, le recrutement, la gestion des talents ou encore l’évolution des carrières des collaborateurs. Dans la limite du raisonnable entendons – nous bien ! “  Antoine Perruchot, CEO, Keycoopt System, « La plateforme correspond à un hybride des 2 solutions. Pour les Très Grandes Entreprises : la conception en interne de l’outil SIRH représente le meilleur moyen d’avoir un SIRH sur-mesure, précis et en totale adéquation avec les politiques et fonctionnements multi organisationnels. 1-2-Les attentes par rapport au SIRH. véritables changements organisationnels. Le coût de la solution ne doit pas être le driver principal voire même le secondaire, car finalement, si vous avez analysé l’adéquation de la (des) solution(s) avec vos besoins, que les ROIs sont démontrés, que vous êtes convaincant face à une direction qui suit les politiques RH… Le budget suit également. Il y a souvent aussi une plus grande écoute des “petits éditeurs” envers leurs clients avec, du coup, un véritable accompagnement de ces derniers. « Mon Job à Marcq », 1ère solution Lokal Job déployée en France ! Communication, alliés, expérience coopteur/coopté. C’est d’ailleurs pour cela que la combinaison d’outils est souvent recommandée dans ce cas de figure. © 2019 Keycoopt System | Tous droits réservés | Mentions légales. Prise en main par les différents utilisateurs nécessitant une formation pour chaque outil (augmentation des sources d’erreur). • Analyse d’impacts : Avantages/Risques et mise en place d’outils • Interview des collaborateurs, création de sondages, micro trottoir • Communication interne sur le Projet SIRH (Plan de communication) • Analyse des changements organisationnels • Participation à l’établissement de la stratégie de formation ... Enfin, les fonctionnalités libre-service d’un SIRH permettent de faciliter les changements organisationnels. Omettre de se mettre à la place de chacun des utilisateurs, 3. Voici point par point, les avantages de cette solution. Une solution mixte en somme ! “. Ces changements, par leur propension à générer des résistances, « Il y a deux catégories : les entreprises dont le système est en passe dêtre obsolète et qui se questionnent sur le choix dun nouveau SIRH, au regard de lévolution de leurs besoins et … Comment faire de la crise actuelle une opportunité pour la fonction RH ? Le recrutement par le réseau et la recommandation au service de l'emploi de proximité c'est ici ! Chaque brique a été créée de manière ultra-personnalisée par rapport à leur besoin et leur pratique. Diminution des risques d’incompatibilité (lié à la place de marché) et constitution d’une chaîne de composants spécialisés sur une base commune. SIGMA accompagne le secteur du logement social dans deux défis majeurs : la digitalisation des processus métier et l’urbanisation des systèmes d’information. Saloon RH 2ème édition : l’événement à ne pas manquer ! Par contre, une telle plateforme nécessite évidemment un très gros investissement.”  Antoine Perruchot, CEO, Keycoopt System. Le gain de temps et de productivité est immédiat après la mise en place d’un SIRH. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. “, N’hésitez pas à retrouver l’intégralité de la conférence d’Antoine Tison, de Ronan Limon Duparcmeur et d’Antoine Perruchot dans le replay du webinar de Saloon RH –. Grâce à sa base de données centralisée, le SIRH permet également d’élaborer des tableaux de bord précis et réactifs. Ces avantages sont ressentis à tous les niveaux de l’entreprise, aussi bien pour les employés et les managers, que pour les ressources humaines et la direction. Les avantages d’un logiciel de paie sont à la fois financiers, organisationnels et juridiques. Le Fail & Learn nécessite aussi du temps et des ressources, mais cette agilité vous permet d’explorer votre solution pour trouver la combinaison la plus efficace possible et qui vous correspond le mieux. Comme son nom l’indique, ce type d’outil permet d’automatiser les tâches liées à la gestion des ressources humaines et d’en effectuer le suivi. Quels sont les bénéfices d’un SIRH … En effet, en fonction de la solution choisie, vos équipes IT seront sollicitées différemment. Comment choisir la bonne option ? Quels sont les résultats obtenus au niveau de votre stratégie de recrutement ? Ne passez pas à côté des atouts du candidat interne ! En effet, ces programmes facilitent et accélèrent des opérations … Qu'est-ce-qu'un Jobboard ? Quelles sont les bonnes pratiques pour un programme de cooptation digital au top ? Vous n’avez plus à rentrer les données et le processus de changement s’en trouve grandement fluidifié. Comment faire pour passer d’un recrutement par cooptation artisanale à une cooptation digitalisée ? Qu’il s’agisse d’accompagner l’entreprise dans son développement sur un nouveau marché, de faire évoluer son système de management ou encore de conduire un plan social ou l’acquisi… Zoom sur le recrutement des milléniaux : que faut-il faire pour réussir ? Et les bonnes pratiques à suivre ? Une étude de cas longitudinale est réalisée entre 2006 et 2010, dans un établissement privé d’éducation résultant de la fusion de quatre écoles. La ville Marcq-en-Baroeul (Hauts de France) innove pour l'emploi local avec « Mon Job à Marcq », 1ère plateforme digitale et citoyenne Lokal Job déployée sur un territoire. Manque d’agilité dans un contexte multi pays et multiculturel. En effet depuis quelques années, cette pratique est plébiscitée par les professionnels RH en raison des bénéfices multiples qu’elle confère : Les avantages organisationnels “ Antoine Tison, DRH, Roquette. Rater l’implication de ses salariés quand on implémente un SIRH est assez facile : 1. Adaptabilité technique relative (en fonction des concessions de l’éditeur) pour ajuster la solution aux contraintes de votre structure, offrant un système robuste et semi-sur-mesure. La transformation digitale est une affaire d’ouverture et de coopération, une aventure collective. Dans un contexte de transformation numérique, l’implémentation d’un SIRH au sein de votre entreprise est une étape essentielle. Dans le même temps, le SIRH à l’avantage de répondre aux préoccupations les plus courantes des décideurs RH : Simplifier les tâches, centraliser les données, impliquer les collaborateurs ou encore permettre de nouveaux modes de travail... les avantages d’un SIRH sont nombreux et, ce dernier, se présente comme un véritable partenaire de la performance des entreprises. Coûts de planification et de mise en œuvre élevés. “La spécialisation permet de faire peut-être moins unitairement, mais de manière plus spécialisée et efficace ! Les modules sont paramétrables et personnalisables, offrant ainsi un niveau élevé d’adaptabilité, tout en respectant les nombreuses obligations légales. Aujourd’hui incontournable, le SIRH a fortement contribué à la dématérialisation de pans entiers de processus et de documents. Plus adapté pour répondre à un besoin ponctuel. Assurez-vous que vous pourrez faire évoluer l’outil dans le temps de manière simple et efficace. Charlène Hemery, Responsable Talents et Marque Employeur chez BPAURA (BPCE), témoigne ! Inconvénients liés à la solution via un gros éditeur : disponibilité relative de l’interlocuteur unique. 2. L’outil doit s’adapter à votre culture RH et non la redéfinir ! » Antoine Perruchot, CEO, Keycoopt System. Nécessite, parfois, des compétences internes pour accompagner certaines intégrations. Digitalisation du programme de cooptation. Le centre d’intérêt de tout SIRH doit être, en première lieu, la validité et l’utilité des informations et après l’automatisation des processus, l’automatisation permet accroître notamment la productivité administrative du service RH. Un gain de temps pour les équipes paie L’un des objectifs d’une entreprise lorsqu’elle décide de mettre en place un nouveau logiciel de paie, est de renforcer la productivité des équipes en leur simplifiant les tâches. Lors de Saloon RH, Antoine Perruchot, CEO, et Ronan Limon Duparcmeur, CTO de Keycoopt System, accompagnés par Antoine Tison, DRH de la société Roquette, se sont penchés sur la question … Voici ce qu’il fallait retenir de leur conférence. Cet article vise à formaliser, tester et actualiser la méthode d’identification des compétences distinctives en s’appuyant sur l’utilisation des applications du système d’information ressources humaines (SIRH) au sein de trois filiales d’un grand groupe industriel tunisien. Complexité additionnelle avec un plus grand risque d’incompatibilité dû à l’intégration de solutions différentes. Il faut réfléchir en termes de ROI et KPI spécifiques ! Un SIRH stocke, traite et gère les données des employés telles que les noms, adresses, numéros d’identification nationaux ou numéros de sécurité sociale, les visas ou permis de travail, et les informations sur les personnes à char… Ils vous y livrent d’autres conseils et pistes de réflexion ! Avantages SIRH : des bénéfices pour les managers et les collaborateurs La mise en place d’un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un projet de grande envergure, dont les impacts dépassent largement le service chargé de la gestion des ressources humaines. Adequasys SIRH aide à valoriser et à fidéliser vos collaborateurs par le biais des validations de demande de formation pour les encourager à évoluer, par la gestion correcte du processus d’évaluation et des compétences et enfin par une rémunération gratifiante au vu des efforts consentis. 24, rue du Fort Le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un outil stratégique qui accompagne le manager dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Le SIRH, également connu sous le nom de Système d’Information de gestion des ressources humaines, est essentiellement une interface entre les ressources humaines et les technologies de l’information et de la communicationau moyen de logiciels de gestion des ressources humaines. L’Oréal ou encore Publicis ont, par exemple, construit de A à Z leur plateforme et les briques qui la composent. Lorsque les acteurs des ressources humaines sont interrogés sur les avantages qu’il y a à être équipé d’un SIRH, 72% d’entre eux évoquent en premier lieu le gain de temps sur les tâches administratives. Les 4 et 5 novembre. Son objectif 1er ? Gestion des talents, Sourcing, Evaluation : à l’heure où les solutions digitales RH se multiplient, est-ce que la tentation d’une solution unique est une bonne ou une mauvaise idée ? Elle doit assurer elle-même la maintenance, l'évo… Dépendance à la disponibilité de l’interlocuteur unique en cas de problème et problème de résilience de la solution (risque de perdre tout). Meilleure gestion des fluctuations de la charge de travail. Le recrutement des milléniaux : Quelles sont les bonnes pratiques ? La DSI, la DG et même le CDO lorsqu’il existe, n’ont pas la compétence exclusive à mener cette transformation, pas plus que la DRH. Les données suivies et étudiées peuvent être variées : rémunération, gestion de la performance, gestion de carrière, plan de succession ou planification du travail par exemple. Découvrez pourquoi il faut favoriser ces prises de parole et comment les booster pour en faire un atout Marque-Employeur, commercial et de recrutement !

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